求职新人到一个新单位，都有不同的心态，大致可以分为量部分，一种是积极努力奋进型，一种是老实苦干型。但是不论哪一种，都要摆正自己的心态，才能帮助自己顺利度过试用期
1、责任心问题。
积极努力奋进型的哥们在公司里特别有自己的想法，很容易犯自我主义，凡事认为都是别人没有做好，才导致自己的工作没有做好，有一种推卸责任的感觉，在职场，领导最讨厌推卸责任。
老实苦干型的哥们在公司里特别有耐心，工作比较认真，但是当出现问题时，很容易从自身找问题，就会陷入一种自卑心理，老是担心别人批评自己。最后造成做事没有信心。对于这类哥们建议把问题想开一些，天塌了，还有高个子顶着，埋怨自己也无济于事，最重要的是怎么挽救问题。
2、对自身的定位有问题。
刚入职职场犯的错误就是自身定位不清楚。头脑里有点货的高水平哥们最容易对公司内的事情进行指指点点，觉得自己的水平很高，这些事情应按照他说的做，能够洋洋洒洒的给公司提一大堆意见，也就是华为辞退员工的原因之一。
第二种，就是自己刚进入公司，就是一种定位，自己是小白，全部听别人的，人家让干啥就干啥，一副老实样。
他们没有对自己的人生做好规划，没有想过熬过实习期，在中国讲究的是中庸之道，新到一个单位要不卑不亢，认真做自己，在问题没有能明白之前，不发表任何看法，没有调查就没有发言权。
我在选择一个职业前，一定要想清楚自己到这个公司想干什么，自己准备怎么做?
3、 事情做完，就完事大吉。
积极努力奋进型的哥们在事情做完以后，成功了，就陷入成功的喜悦之中，失败了就是埋怨别人没有做好配合工作。
老实苦干型的哥们在事情做完以后，成功了，好像是别人的成功，与自己无关，自己就是一个配合。失败了就是陷入一个深深的自责。如果没有人开导，可能要郁闷一天。
其实，在职场，不论做任何事情，不论成功与否，都要及时总结一下自己的经验教训，成功了，成功的经验再哪里，失败了，失败的教训在哪里。
